Club IFREI:
En 2010 se lanzó el Club IFREI, una red formal de empresas promotoras de una cultura Flexible y Familiarmente Responsable, con el objetivo de fomentar la cooperación entre empresas de diferentes sectores y mercados, que mantienen una actitud pro-activa ante la temática en un ámbito académico y generar un espacio de reflexión y análisis, por medio de la sinergia entre los diferentes sectores, con el fin de incidir en la sociedad. La iniciativa está dirigida a empresas que ya han implementado políticas de flexibilidad laboral o programas en torno a la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores y sus familias y a todas aquellas que tengan interés en implementar nuevas herramientas y busquen conocer experiencias de buenas prácticas en otras organizaciones.
PREMIO “Hacia una empresa familiarmente responsable”
Desde el año 2009 la Fundación Proyecto Padres organiza el premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”, una iniciativa dirigida a distinguir el compromiso que las empresas e instituciones asumen en favor de la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, destacando las mejores prácticas y los líderes comprometidos con la gestión de empresas familiarmente responsables. El IAE, a través de Confye, da el apoyo académico a esta iniciativa.
La primera edición tuvo lugar en la sede de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en diciembre de 2009 y fueron distinguidas las siguientes empresas: Coca Cola, Manpower y Unilever.
Ciclo de desayunos para Mujeres Directivas:
Este ciclo es un programa de formación dirigido a todas las directivas y líderes empresariales que pretenden dar respuesta a los desafíos de la mujer profesional haciendo compatible su carrera con la dedicación a su familia. Se realizan cuatro encuentros por año.
Seminario Mujer y Liderazgo:
Desde el año 2009 se organiza este seminario centrado en una visión global del liderazgo femenino y en las competencias necesarias para dirigir su desarrollo profesional de la mano de la conciliación trabajo-familia. Se trata de conocer las características diferenciales del liderazgo femenino y optimizar sus fortalezas y oportunidades, comprender la relevancia del equilibrio familia –trabajo, definir estrategias para alinear su desarrollo con sus objetivos familiares y personales y afianzar herramientas para gestionar su proyecto profesional y personal.
Focus Groups de Antiguas Alumnas en el IAE
(INVESTIGACION 2011: Best Practices en Talento Femenino)
Una de las actividades específicas que venimos desarrollando para Mujeres Empresarias y Directivas desde el Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa (CONFyE), es la Investigación 2011 “Best Practices en Talento Femenino”.
Con este estudio, nos propusimos invitar a nuestras Antiguas Alumnas para analizar juntas las necesidades puntuales de la problemática de las ejecutivas y su desarrollo profesional en las organizaciones.
El primer focus Group tuvo lugar el pasado 13 de mayo, por la mañana, en el Campus de Pilar. Allí reunimos a 15 Antiguas Alumnas del IAE (Presidentas, Directoras Generales y Directoras de RRHH en distintas empresas) .Juntas, compartimos experiencias concretas acerca de los frenos e impulsores que han encontrado en sus trayectorias profesionales y de las prácticas que desarrollan en sus organizaciones para atraer y retener talento femenino.
El próximo Focus Group será el viernes 24 de junio y ya han confirmado su participación otras 15 Antiguas Alumnas a quienes esperamos para seguir avanzando juntas en esta investigación.