» La Agenda del Directivo

Esta investigación se propone identificar el sentido del trabajo directivo; la fuente de satisfacción; la disposición de directivos/as a conciliar trabajo y vida familiar, los obstáculos para la conciliación para diseñar alternativas factibles a la tensión trabajo/ familia que sufren a menudo las personas en las empresas. Se basa en el CISMS II (Cooperative International Study on Managerial Stress) estudio de las demandas familiares-laborales del directivo en relación de los recursos disponibles para afrontarlos, y su impacto en su estado de ánimo, salud y desarrollo personal. Incluye el estudio de las motivaciones del directivo para su trabajo, su vida familiar, niveles de satisfacción, conceptos de éxito y criterios de decisión en la resolución del conflicto.

 En la investigación participan 9 países de la Región con el objetivo de entender el comportamiento de la agenda de los Directivos Regionales centrado en tres áreas:

1. Como punto de referencia, un diagnóstico de situación de la conciliación entre los ejecutivos latinoamericanos.
2. La profundización de variables centradas en el sentido del trabajo, interpretación del éxito, fuentes de satisfacción, etc.
3. La incorporación de las condiciones culturales del entorno y de las decisiones individuales en el plano personal y directivo para la resolución del conflicto.
   

» Empresa familiarmente responsable

El IFREI (International Family-Responsible Employer Index) es un estudio internacional realizado en más de 25 países, impulsado desde el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School (Barcelona) bajo la dirección de la Dra. Nuria Chinchilla, referente mundial en el tema.

Esta investigación académica pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal en el entorno laboral. Se propone estudiar en qué medida la cultura corporativa de cada organización facilita a los colaboradores integrar sus responsabilidades laborales con las familiares, promoviendo una mejor calidad de vida.

En 2009 se realizó la segunda edición en Argentina, en la que participaron 118 empresas. Las empresas interesadas en sumarse a la investigación pueden hacerlo  ingresando aquí 

En el 2010 se lanzó el IFREI 2 que incluye la visión de los mandos y de los colaboradores.

Actualmente está a disposición de todos los interesados el IFREI 1.5 que indaga sobre las demandas de la trayectoria profesional integradas a un proyecto familiar y personal. Los interesados en participar pueden acceder aqui

» Liderazgo de la mujer en las organizaciones

A través de diversos casos y notas técnicas se proponen los desafíos de la mujer para desarrollar su trabajo profesional, asumiendo también las demandas de su vida familiar y personal.

» Expectativas de conciliación Trabajo - Familia
     Una visión de las nuevas generaciones:

Partiendo de una investigación de campo se analizan las expectativas de vida personal, familiar y laboral de los jóvenes y los potenciales conflictos que pueden presentárseles a la hora de compatibilizar el trabajo con la familia.

En 2009 se realizó una encuesta a más de 450 jóvenes de Argentina con el objetivo de entender esas expectativas para ayudar a interactuar con ellos y preparar a los mandos para que trabajen conjuntamente y sepan retenerles.

La investigación propone prácticas organizacionales innovadoras que facilitan la relación con estas nuevas generaciones.

» Best Practices en Talento Femenino
    
Objetivo: esta investigación basada en una metodología cualitativa (focus groups) permitirá identificar las mejores prácticas de promoción y permanencia del talento femenino en puestos de dirección, basado en la realidad de las antiguas alumnas del IAE y de ejecutivas de empresas comprometidas con la temática, con el fin de incidir en la sociedad para promover condiciones propicias para la promoción de la mujer en puestos de la alta dirección.