40 y 45 años, es la edad promedio del CEO argentino. Estudios: Administración de Empresas e Ingeniería Industrial. Fuente- Michaet Page

Aunque hace tiempo que el mundo del management dejo de ser un universo predominantemente masculino, todavía es mezquino con las mujeres. El valor agregado de la mirada femenina y las estrategias para aprovecharla entre los altos mandos ejecutivos.

La responsabilidad de las empresas en la sociedad no empieza ni termina con su compromiso hacia fuera. De nada sirve fomentar programas externos mientras se descuida el principal conector con el mundo exterior: el empleado y su entorno más directo.

Una investigación del IAE afirma que el apoyo emocional es una clave del liderazgo femenino.

 

El desarrollo de la mujer está unido a la idiosincracia de su país, a su cultura, y a los ementos sociológicos de su circunstancia. A lo que se suma la historia, que influye ya no en términos de fronteras sino más bien de regiones.

María Inés Cura, Directora Comercial de IBM Argentina, fue reconocida con la distinción "Líder Comprometida" por convertirse en 1998, en una de las primeras madres argentinas en adoptar la modalidad de trabajo remoto en Argentina. El galardón es entregado anualmente por la Fundación Proyecto Padres, con el apoyo académico del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE, Instituto Argentino de la Empresa, en el marco del premio "Hacia una empresa familiarmente responsable".

Las políticas de conciliación entre la vida laboral y la familiar son un fenómeno en expansión. Las compañías buscan elaborar respuestas que no afecten la productividad ni la carrera corporativa.

 

Responsabilidad social empresaria: Los principales galardones ponen el foco en el cuidado del medio ambiente, los programas orientados a la comunidad y las acciones dirigidas a los empleados

 

Se presentó el último trabajo de investigación de Confye, el libro "Guía de Buenas Prácticas de Empresas Familiarmente Responsables", coordinado por Patricia Debeljuh y Ángeles Destéfano, del IAE Business School. La Guía plantea que toda organización tiene la necesidad de tomar un rol activo a fin de asegurarse que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades y responsabilidades familiares con sus roles profesionales.

El género femenino gana lugar e importancia en la vida económica, política y social de la Argentina. Quiénes son las protagonistas de esta avanzada, en una producción exclusiva en el hotel emperador.

POR QUÉ ELLAS PISAN, CADA VEZ, MÁS FIRMES EN POSICIONES CLAVE DEL MUNDO POLÍTICO Y EMPRESARIO. CUÁL ES SU VALOR AGREGADO.
Por Carla Quiroga.

Nuevas tendencias: Las compañías reaccionaron a las demandas de su personal y empezaron a poner a la familia como prioridad; algunas de sus medidas se anticipan a las leyes

 

Hay un fuerte cambio cultural en las compañías para conciliar trabajo y familia. Qué es el salario emocional.
t: Marina Daporta / Especial para Mujer

 

Presentaron una Guía de Buenas Prácticas: La coordinación de esta investigación estuvo a cargo de Patricia Debeljuh y Ángeles Destéfano.

 

La Argentina se encuentra entre los países que más se esfuerzan en generar entornos laborales flexibles. Así lo indica una encuesta inédita que realizó el Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa (CONFYE) del IAE Business School en 200 empresas argentinas para medir la implementación de políticas de conciliación entre vida laboral y vida familiar.

SEGÚN UN ESTUDIO REALIZADO EN 200 COMPAÑÍAS POR EL IAE BUSINESS SCHOOL

 

La Argentina se encuentra entre los países que más se esfuerzan en generar entornos laborales flexibles. Las políticas de conciliación abarcan desde jornadas de trabajo reducidas hasta beneficios para padres, como pasar el cumpleaños o el inicio de clases con sus hijos. También servicios como gimnasios, préstamos para empleados, chequeos médicos y seguros adicionales

La compensación monetaria ya no alcanza. Los beneficios dejaron de ser una moda y se están convirtiendo en políticas estratégicas. Entre las opciones de flexibilidad, la cantidad de horas de trabajo es lo más negociado, asegura un estudio del IAE. Cuáles son las políticas de conciliación más fuertes

El objetivo de la jornada fue generar entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la mujer

Por Guillermo Perkins, profesor del IAE Business School

"Las mujeres que se asemejan a los hombres ponen en peligro las ventajas esperadas de la diversidad", dice Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea” organizado por Manpower Argentina, ComunicaRSE entrevistó a Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral. La académica explica el concepto de “doble agenda”, los aportes que pueden hacer las mujeres al mundo laboral,  y las oportunidades que se presentan en el contexto del trabajo para su desarrollo profesional. “El gran desafío no es que la mujer llegue sino que pueda aportar desde su condición de género. Hay que crear las condiciones dentro de las empresas para que ellas puedan desplegar ese potencial que traen”. Para lograrlo explica que las compañías se deben enfocar en el eje flexibilidad. “Hay que trabajar el liderazgo dentro de las empresas para que sea bien vista la maternidad. Las políticas tienen que estar bien comunicadas y no se debe penalizar a quien hace uso de las mismas”.

La casa, la pareja, hijos. Entre tanta cosa ¿cómo ser líderes en nuestro trabajo?

Las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de apoyar la conciliación trabajo-familia. La flexibilidad en este aspecto reduce visiblemente el ausentismo y los niveles de rotación, al mismo tiempo que potencia la capacidad de innovación.

 

Cuál es el grupo de interés más importante en temas como la productividad, la competitividad y el clima organizacional de la empresa? Destaca, en cualquier lista posible, la familia.

Sí, se puede. Esto depende en gran medida de la flexibilidad que las empresas permitan. Las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia no sólo benefician a las personas, sino también a las organizaciones.

El modelo crece en las empresas a nivel global. Sin embargo, de acuerdo a un estudio presentado en el Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE, su implementación aún no está en la agenda de gran parte de las firmas locales.

La investigación se realizó en Argentina y en otros países. Analiza las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal.

Quiénes son y por qué lo hacen. El rol de las nuevas tecnologías y las consecuencias.

El 18% de los empleados considera que logra conciliar trabajo y familia adecuadamente.
 

El martes 7 de Junio asistí en el IAE Business School al “Seminario Mujer y Liderazgo: El valor de la complementariedad”. Me pareció interesante y comparto con ustedes el desarrollo de la actividad.

Un estudio internacional realizado por el IESE Business School de España concluye que sólo el 18% de los encuestados en nuestro país considera que su entorno facilita la conciliación laboral-familiar. Sin embargo, este déficit no se percibe como un problema de gestión, sino como un dilema personal.

 

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local.

 

La falta de conciliación entre el trabajo y la familia es una de las primeras causas de estrés, según el Indice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional que desarrolla el IESE Business School de España, en 22 países.

En diciembre de 2009 Manpower recibió el premio"Hacia una empresa familiarmente responsable" otorgado por la Fundación Proyecto Padres con el impulso y el apoyo académico del IAE Business School, por su compromiso con la conciliación trabajo-familia, destacando especialmente el proceso de trabajo del Comité de Conciliación Interdepartamental.

"La ética es rentable", dice la experta Patricia Debeljuh. Y ese es uno de los principales atributos que deben potenciar aquellos que conducen las organizaciones. Con el ejemplo, los gerentes o CEO pueden transmitir la misión, la función y los valores de las empresas, tanto para sus clientes o proveedores como para el personal que las integran.

Los avisos clasificados que solicitan mujeres de entre 50 y 65 años ya no son una rareza. Las compañías valoran su experiencia, responsabilidad y calidez en el trato

 

Hoy, 16:15, Edna Pozzi participará de la disertación sobre "América en la Poesía de Rubén Vela". A las 17:00, Patricia Debeljuh presentará la obra en "Mujer y liderazgo". También a la 17:00, Arturo Zeballos dará a conocer su último trabajo sobre Yupanqui.

 

El Decano de la Facultad de Cs. Económicas junto al Instituto de Desarrollo Sostenible, realizaron un taller sobre prácticas, políticas y programas de conciliación familia - trabajo, organizado para empresas sanjuaninas con el fin de compartir experiencias e intercambiar ideas sobre la temática. El mismo estuvo a cargo de la Dra. Patricia Debeljuh y Angeles Destéfano, investigadoras del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral.

Patricia Debeljuh, ex convecina residente en la Capital Federal, es coautora del trabajo titulado "Mujer y liderazgo", que habla de la complementariedad sinérgica de los sexos y explica la tergiversación que imponen las ideologías de género.

 

A mayor estatus, mayor estrés. ¿Quién no desea llegar a las altas posiciones gerenciales en la pirámide de la organización? Sin embargo son pocos los que admiten y actúan contra los costos negativos que significa un ascenso.
 

La mayoría de las grandes corporaciones lleva a cabo campañas de responsabilidad social, aunque muchas veces son blanco de severas críticas. Cómo ayudar sin generar desconfianza.:
Dar sentido a la empresa, Marcelo Paladino y Paola Delbosco, Temas – IAE Press, 2010.

 

¿Sabías que cocinar para los demás es una de las tareas que más amor transmite? Un congreso de dos días y el seminario para mujeres empresarias aportaron datos para explicar esta cuestión de impacto social.

 

Responsabilidad Social Empresaria: Ya hay empresas que ponen en práctica acciones orientados a equilibrar la vida laboral con la familiar: la amplia gama de opciones incluye actividades con los hijos de los empleados, cursos de capacitación y programas de voluntariado

 

Distinguió a las firmas familiarmente responsables

 

Según Guillermo Perkins, del IAE, el fundador de una empresa familiar debe abrir paso a sus herederos

 

Por Marilina Esquivel

Foro internacional de Mujeres: seis mujeres emprendedoras contaronsus experiencias y dieron herramientas para transformar una idea en un negocio exitoso. La clave: no bajar los brazos nunca.

Por Mónica Soraci

 

Mujeres de éxito, serie de entrevistas con directivas de las grandes empresas con presencia en México, tiene la finalidad de reflejar la ideología, el carácter y la visión que hoy las coloca en cargos estratégicos dentro de compañías como Manpower, Siemens, Natura, UPS y Coca Cola, por mencionar algunas de las doce de esta serie.
Por Mayra Martínez Medina

Son el 50% de los estudiantes de carreras económicas, pero sólo el 25% de los alumnos de MBA en la Argentina.

Es importante empezar a trabajar en un nuevo paradigma de responsabilidad compartida que prescinda de errores pasados. Quizás, a la sociedad le están faltando más madres y a las familias más padres.
Por Mariel Mansur

 

Compartimos las conclusiones de un encuentro que destacó la proyección social y el aporte insustituible al bien común, propios de la familia. Allí, dijeron, crece lo mejor del amor.

El crecimiento del empleo femenino en América latina en la última década fue casi el doble del promedio masculino. No obstante, sólo una minoría de ellas llega a puestos directivos, sobre todo debido a la imposibilidad de equilibrar la vida familiar con las obligaciones laborales, según un estudio presentado en el IAE. Aquí, un análisis de los principales frenos e impulsores de la carrera laboral femenina.

La segunda edición del programa cuenta con el respaldo académico del Centro de Investigación Standard Bank Conciliación Familia y Empresa de la IAE Business School, al igual que en la versión del año pasado.

 

FUNDACIÓN PROYECTO PADRES

 

La Fundación Proyecto Padres lanzará publicamente la segunda edición del premio "Hacia una empresa familiarmente responsable". El encuentro este jueves 2 de septiembre, a las 15:30hs en AUREN (Leandro N. Alem 449, PB)- Salón Patagonia. Los interesados tendrán tiempo para inscribirse hasta el 15 de octubre y el premio será entregado el 22 de noviembre.

 

¿Existen competencias directivas específicas en las mujeres? ¿Son complementarias a las de los hombres? La respuesta es: Sí.

LAS EMPRESAS APUESTAN POR LA INTEGRACIÓN DE LAS FAMILIAS DE LOS EMPLEADOS: Es una herramienta que, junto a otras medidas, buscan favorecer la integración de los empleados y el balance entre la vida personal y laboral. Empresas grandes y pequeñas se suman a la movida cada año con propuestas originales para los más chicos
Por XIMENA CASAS

El nuevo lugar social de la mujer, los recientes cambios culturales y los progresos de la ciencia propician embarazos a edades cada vez más avanzadas. La pregunta del millón es: ¿hasta que punto puede dejar fuera de juego a la biología?

Management
Las compañías pierden en reuniones tiempo y dinero

Por María Agustina Rato para LA NACION

 

La necesidad de equilibrar vida personal y laboral del empleado gana presencia en la agencia empresarial.

Detrás de la lucha por el rating existen programas que con menos visibilidad aportan contenidos que educan.

Un reciente estudio realizado en la Argentina por el IAE, muestra hasta dónde avanzaron las empresas y cuánto les falta aún para ser “familiarmente responsables” y ayudar a conciliar el entorno laboral con la vida familiar de sus empleados.

 

¿Qué es el amor? ¿Y la belleza? ¿Ser exitoso es ser feliz? ¿Soy libre realmente? El programa Ahora que lo pienso, conducido por Paola Delbosco y emitido por canal Metro los martes a las 20, invita a reflexionar sobre aquello que nos define.

HORARIOS LABORALES FLEXIBLES, LICENCIAS EXTENDIDAS POR MATERNIDAD O GIMNASIOS  :  Desde Pymes hasta multinacionales buscan aplicar políticas para que sus empleados equilibren su vida laboral y personal y sumar variantes a los incrementos de sueldos
XIMENA CASAS Buenos Aires

Tendencias
Una entidad alemana respalda a empresas que fomentan el equilibrio entre trabajo y familia,

Por SofÍa Corral - LA NACION

 

HOY SE CONMEMORA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: Cada vez más logran ascender a cargos directivos, pero el porcentaje disminuye a medida que crece el grado de responsabilidad del cargo. El 99% de los CEO son hombres
XIMENA CASAS Buenos Aires

Flexible, participativo, conciliador y abierto a la diversidad. Así definen los expertos del management el estilo de gestión de las mujeres que dirigen empresas.

Por Agustina Rato
Para LA NACION

A días del comienzo de clases, se plantea el siguiente debate: ¿Cómo está la salud de la educación argentina? Los especialistas analizan la relación siglo XXI entre docentes y alumnos, el rol que cumple la tecnología en las aulas, cómo deberían ser las escuelas posmodernas y pronostican lo que viene: la necesidad de enseñar valores éticos para forjar ciudadanos notables.

LOS MÁS JÓVENES Y LAS MUJERES CONSIGUEN PRESERVAR MEJOR SUS TIEMPOS DE OCIO: La tecnología los obliga a estar más conectados con el trabajo y les impide cortar con sus obligaciones para disfrutar a pleno el verano. Igualmente, se preocupan por separar las obligaciones laborales de la vida familiar. Y algunos son ayudados por sus empleadores: muchas empresas les están recomendando a sus directivos evitar el abuso de los celulares y de la conectividad permanente:

Estudio hecho en Chile, Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala, México y Uruguay

Los hombres de negocios locales invierten en el trabajo 47 horas a la semana, lo que triplica el tiempo que dedican a su familia. En América Latina, en tanto, las cifras promedio llegan a las 49 horas para el trabajo y 20 para el hogar. La investigación hecha por la Escuela de Negocios de la Universidad de Los Andes también revela que el 76% de los encuestados chilenos dice que es mal visto no contestar llamados de trabajo en sus ratos libres. 

Qué opinan las mujeres del poder. Cómo ejercen su liderazgo Y el dificil equilibrio con la familia.

Editorial II
Pese a que la tecnología tiende a borrar las fronteras entre la casa y el lugar de trabajo, el ámbito familiar debe preservarse

Recursos Humanos: SATISFACCIÓN PERSONAL: El éxito dejó de estar asociado solamente al trabajo. Disfrutar la vida y pasar el tiempo con la familia son los dos nuevos valores clave para cualquier ejecutivo.

 

Estudio muestra que trabajan en promedio más horas, pero perciben que tienen poco tiempo para terminar sus tareas y no pueden dedicar tiempo suficiente para planificar.

No hay duda de que los padres queremos que nuestros hijos sean libres. La educación es, por un lado, un plan de
descubrimiento de la realidad interna y externa pero también un entrenamiento de conductas, que se anticipa a las
dificultades que vamos a encontrar tanto en la realidad externa como en nuestro carácter.

Destinan 49 horas semanales a la empresa y 20 a la familia. Pero el 70% siente que trabaja “arduamente”. Un estudio revela cómo es el directivo "típico" 

Tendencias / Un mercado laboral cada vez más exigente
ESTUDIO REGIONAL: El 53% de los directivos de empresas creen que deberían trabajar menos, según una encuesta del IAE (la Escuela de Negocios de la Universidad Austral) y el Standard Bank, y el 49% piensa "siempre" o "muchas veces" que tiene poco tiempo para la familia.
Silvia Stang
LA NACION

La mayor parte de los ejecutivos en la Argentina señala que trabajan para obtener recursos económicos o materiales y perciben que, a pesar de dedicarle muchas horas a sus tareas, tienen poco tiempo para planificar o reflexionar sobre su trabajo debido a la propia autoexigencia y a los picos difíciles de prever.

Trabajar menos horas por semana no es una opción para los sobredemandados ejecutivos argentinos. Mientras que en los países más desarrollados el promedio de horas trabajadas por semana es 42, los ejecutivos regionales trabajan siete más.
Por Marilina Esquivel

 

El 53% de los directivos argentinos considera que debería trabajar menos y sólo una minoría cuenta con tiempo para reflexionar sobre sus actividades. Las empresas ofrecen pocos recursos para que sus empleados puedan armonizar su vida laboral y familiar
POR XIMENA CASAS

La creciente demanda de más horas de trabajo, tanto en el área formal como informal, es uno de los factores que puede llegar a afectar las relaciones familiares, pero que mediante un buen balance puede llegar a crear satisfacciones personales.

Por Beatriz Menjívar
Redacción Diario Co Latino

 

María Eugenia Brizuela de Ávila, directora y fundadora de Emprepas abrió la III conferencia de RSE y ética empresarial. » Emprepas trabaja en el desarrollo y el fomento de mejores prácticas empresariales.

El profesor Guillermo Fraile del IAE Business School se explayó sobre la investigación que realiza el centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa. Como director de este centro participará de una jornada de formación que orgeniza FEDECAR el 28 de mayo

LA CIFRA EN EL PAÍS ESTÁ POR DEBAJO DE LAS DE MÉXICO, BRASIL Y CHILE: Entre las trabas para su desarrollo en las compañías están los prejuicios sobre las capacidades femeninas y la falta de conciliación entre la vida laboral y familiar
Por XIMENA CASAS

Hemos vuelto a la crisis. Estos ciclos a los que tanto nos estamos acostumbrando en nuestra región hoy se ven agravados por un entorno mundial complicado y lleno de incertidumbres...

Cumplir horarios, distracciones y agendar todas las actividades ayudan a mitigar el conflicto trabajo-familia. Un estudio medirá el hábito del empresario en la región.

A pesar de que algunas empresas argentinas buscan conciliar el trabajo y la vida privada de su personal, todavía están lejos de alcanzar niveles aceptables. Así lo demuestra un reciente trabajo presentado por el IAE, la escuela de negocios de la Universidad Austral. El instituto desarrolló una serie de talleres de trabajo dirigidos al diseño y a la promoción de políticas conciliadoras del trabajo y de la vida privada con 50 empresas que operan en nuestro país.