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Chowdary, Nagendra, V., 2008. Interview to Guillermo D'Andrea: Demand in emerging markets. Effective Executive-ICFAI University Press- Vol.XI, No.2.February 2008: 27-31
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Crespo, R. , 2008. Herbert Simon y su teoría de la decisión. . Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 58-59
AbstractEl mundo empresario dio a conocer autores de grandes líneas de pensamiento. En esta entrega, ahondamos en la vida de Herbert Simon, considerado un auténtico Leonardo Da Vinci del siglo XX por sus contribuciones a diversas disciplinas y ganador del Nobel de Economía en 1978. |
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Figueiredo, R., Vázquez Ávila, M., 2008. Organizaciones de Alto Desempeño.. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 60-64 Abstract¿Existen patrones comunes a las organizaciones que se califican como de alto desempeño?¿Qué características tienen?¿Qué aspectos las distinguen? En el siguiente artículo, nos proponemos hacer un breve recorrido a través de los aportes conceptuales que intentan responder a estas preguntas. |
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Fitte, H. , 2008. La dignidad de las personas. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 54-56
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Fracchia, E. , 2008. La amenaza de una recesión norteamericana. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 66-73
AbstractEl estallido de la "burbuja inmobiliaria" en los Estados Unidos produjo no sólo un derrumbe sostenido de las bolsas, sino una creciente crisis de liquidez.¿Puede producirse una recesión en el país que gobierna George W. Bush?¿Cómo podría influir esto en America Latina y en Argentina? |
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Luchi, R., 2008. Resolución de conflictos y generación de valor en directorios.. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 89- 94 AbstractLos miembros de directorios de empresas deben tomar decisiones permanentemente, y a través de ellas, se vislumbran sus intereses y motivaciones personales. Cómo se lleva adelante una buena negociación para la toma de decisiones en el más alto nivel empresarial. |
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Preve, L., 2008. La gestión estretégica del riesgo corporativo. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 74-78
AbstractLa gestión de riesgo es una herramienta del management que ayuda a incorporar la volatilidad de las variables aleatorias y sus efectos al proceso de toma de decisiones de la empresa. En este artículo se proponen una introducción a la temática y un modelo de gestión de riesgos que pueda llevarse a la práctica en la empresa. |
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Preve, L., 2008. La Rentabilidad de las Empresas. Revista Noticias, 16 de Febrero de 2008:55 – 58.
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Sánchez Loppacher, J. , 2008. Modelos dinámicos de relacionamiento en la Supply Chain. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 84-88 AbstractLas empresas que adoptan una relación dinámica de cooperación e integración con sus proveedores suelen percibir mejores resultados que aquellas que presentan un patrón de comportamiento determinado. Ejemplos exitosos y factores para considerar a la hora de incorporar a un tercero en el negocio. |
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Scarinci de Delbosco, P., 2008. Un cambio necesario en la cultura del trabajo. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 80-83 AbstractEl tema de la conciliación familia/empresa constituye un nuevo modo de concebir el trabajo. Dejando atrás en el tiempo la neta contraposición entre lo laboral y lo privado, se busca hoy una armonización de los tiempos y de la dedicación a los dos ámbitos, considerando que la persona constituye una unidad compleja, pero su vida es una sola. |
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Silva, J., 2008. Desarrollando una marca corporativa poderosa. Revista de Antiguos Alumnos Año XXV Mayo 2008: 96-100
AbstractUna marca corporativa representa los valores, la cultura y la visión de una empresa, y contribuye a diferenciarla del resto a través de una identidad. Para desarrollar su fortaleza, es fundamental la coherencia y consistencia de dichas variables en el comportamiento organizacional y la participación de todos los empleados. |
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Vassolo, R., 2008. Acción en la crisis. Revista Fortuna, Nº 263- Junio 2008 :70
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