• VISIÓN
• IMAGINACIÓN
• ACCIÓN
• RESPONSABILIDAD

Una vez que se han alcanzado determinadas metas, una vez que se ha demostrado capacidad y solvencia, después de haber acumulado suficiente experiencia, un ejecutivo senior se encuentra en un momento crucial de su carrera.
¿Cómo continuar el desarrollo? ¿A qué nuevos niveles de logros apuntar? ¿Qué cosas del pasado son importantes y qué cosas deben ser descubiertas y aprendidas para el futuro?
Este es el momento en que el liderazgo puede hacer una espectacular diferencia en el futuro de la compañía y en la vida personal.

	Sin lugar a dudas, el delicado balance de los contenidos del PAD, sumado a la alta experiencia y profesionalidad con cual se manejan los profesores, y al heterogéneo grupo de participantes, hicieron una mezcla explosiva que es el haber vivido una experiencia única y enriquecedora en todo aspecto, tanto humano como profesional. Personalmente he incorporado muchos más conceptos, conocimientos, y experiencias de lo que pensaba antes de iniciar el programa. Fue un verdadero placer volver a clase." Pablo Lanza Gerente General de Parafina del Plata PAD 2005

El programa fue diseñado para ayudar a los participantes a enfrentar los desafíos que plantean tiempos de crisis con su incertidumbre y un entorno para las empresas, que ha cambiado sustancialmente en los últimos meses.

El Leitmotiv del Programa de Alta Dirección es Liderazgo: En tiempos de crisis, las organizaciones requieren de un liderazgo decidido. Pero el éxito no se basa solo en la iniciativa individual, sino utilizando las fortalezas individuales para construir grupos y organizaciones efectivas para sobrevivir y crecer en tiempos difíciles. El Programa de Alta Dirección le provee una experiencia única en 3 aspectos diferentes para incrementar su:

• conocimiento organizacional. El programa hace visible como sistemas organizacionales y procesos influyen en la gente de la organización.
  
• capacidad para trabajar en grupos. El programa se basa en la metodología del caso, empleado en las mejores Escuelas de Negocio en el mundo, que se distingue por su enfoque sistémico en el trabajo grupal.
  
• autoconocimiento con uso opcional de evaluaciones 360° y del modelo Myers-Briggs.