El Programa Ejecutivo de Recursos Humanos está dirigido a profesionales de RR.HH. con responsabilidad operativa, que tienen necesidad de profundizar su comprensión de cómo la estrategia del negocio condiciona la estrategia y las funciones de RR.HH.

METODOLOGÍA

Se basa principalmente en el método del caso. Esta modalidad didáctica, altamente efectiva en los programas de educación ejecutiva, apunta directamente al desarrollo de las capacidades y actitudes necesarias para la resolución de problemas y toma de decisiones. De manera complementaria se realizarán coloquios, una jornada outdoors, foros de expertos y se invitará a referentes en el campo.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Lograr una profunda comprensión del rol del área de RR.HH. dentro de la organización y su impacto en el negocio.
• Entender las dinámicas de negocio relevantes para la gestión de RR.HH. y los criterios para la toma de decisiones.
• Encarar el proceso de la dirección de personas, aplicando una perspectivade gerente de línea como agente de RR.HH..
• Incorporar las herramientas de gestión de RR.HH. actuales a fin de lograr una Gestión del talento alineada a las necesidades estratégicas del negocio.
• Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para poder actuar como facilitador de procesos de cambio organizacional. 

DESARROLLO
El programa se incia en una jornada exclusiva donde se analiza el nuevo rol del área de RR.HH. y provee a los participantes

de la base conceptual y los criterios necesarios para agregar valor a sus negocios. Entre otros temas abordaremos: el rol del área de RR.HH., entendiendo la estrategia de negocios, criterios para la toma de decisiones de negocio. El programa continúa a lo largo de 4 módulos en los cuales se trabajará en temas de gestión de talento, dirección

de personas, relaciones sindicales y cambio organizacional. Finalmente el programa se cierra con otra jornada donde conceptualizaremos los temas desarrollados a lo largo de 4 meses donde el participantes se llevan una agenda concreta de aplicación.