• Aprender los principios fundamentales del coaching mediante la utilización del exclusivo marco de trabajo de CCL y adquirir habilidades nuevas de coaching que se puedan poner en práctica de inmediato, en un programa diseñado específicamente para profesionales de recursos humanos.
• Participar en una combinación de interacciones en pequeños grupos y sesiones de práctica grabadas en video. Los coaches trabajan estrechamente con pequeños grupos a lo largo del programa, mientras que la elevada cantidad de instructores por participantes (un instructor cada cuatro participantes) brinda un entorno de aprendizaje focalizado con abundante feedback durante todo el programa.
• Armar un plan de desarrollo apuntado a los resultados mediante la utilización de un potente proceso de coaching entre pares supervisado por el cuerpo de profesores con gran experiencia de CCL.
• Conocerse más a uno mismo y a los demás. Los participantes comprenderán la importancia de la gestión de la relación de coaching y descubrirán cómo sus preferencias personales afectan los resultados del coaching. Asimismo, aumentarán sus conocimientos sobre otros tipos de personalidades y estilos de aprendizaje a fin de convertirse en mejores coaches.
• Identificar el mayor impacto del coaching y sus principales oportunidades y obtener estrategias para crear un entorno de coaching dentro de la organización que se adapte completamente a los estilos y circunstancias particulares.
• Desarrollar nuevos conocimientos sobre los límites y la ética de la relación de coaching.
• Participar en una sesión de seguimiento posterior a la finalización del programa, realizada por teléfono, a fin de reforzar y ampliar el aprendizaje llevado a cabo en clase.
• Trabajar en red con otros profesionales de recursos humanos con el propósito de fortalecer las habilidades críticas y analizar los desafíos que enfrentan otros.
• Recibir un conjunto de herramientas para implementar técnicas de coaching en la propia organización.

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