|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Empresarios y Sindicalistas: conflicto o creación de valor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Duración |
|
2 días y 1/2 |
| Idioma |
|
Español |
| Inicio |
|
|
| Contacto |
|
Sandra Bublath | sbublath@iae.edu.ar | +54 (2322) 48-1161 |
| Profesores |
|
Arias, Juan Manuel Luchi, Roberto Rafael Medina Fernández, Raúl Rocha, Héctor Willi, Alberto Zamprile, Alejandro
|
| Costos |
|
$2900 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Objetivos | - Conocer el marco actual y las perspectivas de desarrollo de la relación empresa-sindicato en la Argentina de hoy: mitos y realidades.
Profundizar en el análisis de las herramientas y prácticas que permitan gestionar el conflicto sindical. Desarrollar estrategias que permitan construir un vínculo positivo con los representantes gremiales.
| | Perfil | - Empresarios, Dueños de empresas Pyme, Directores, Gerentes, Especialistas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, etc.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Contenidos | - El escenario actual de las relaciones laborales
- La representación de los trabajadores en la empresa. Análisis de los protagonistas y de la representatividad.
- El régimen de personería gremial.
- La acción sindical en la empresa. Cuestiones prácticas. Secciones y delegados sindicales.
- La tutela de la libertad sindical.
- Técnicas de negociación.
- Negociación colectiva. El convenio colectivo y otros pactos. Problemática habitual en la interpretación de los convenios y pactos colectivos.
- Los acuerdos generales y los sectoriales. La articulación de convenios y la jerarquía de fuentes.
- La vigencia de los convenios colectivos. La utraactividad.
- La negociación colectiva en el ámbito laboral: Despidos colectivos, movilidad geográfica, movilidad funcional, modificación de las condiciones de trabajo y otros acuerdos.
- El conflicto y sus manifestaciones. La huelga y otras medidas de acción directa. Límites.
- Diseño e implementación de estrategias laborales para prevenir el conflicto y frente al conflicto.
- Perspectivas frente a la nueva situación económica y social.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|