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Patricia Debeljuh

Lo mejor que podemos hacer los hombres y las mujeres es construir juntos el mundo laboral y el ámbito familiar, enriqueciéndonos con el aporte de la complementariedad y la corresponsabilidad.

Teléfono:+54 (230) 448-1557

Email: pdebeljuh@iae.edu.ar

  • Directora del Centro de Conciliación Familia y Empresa (CONFyE)
  • Profesora Part Time del Área Académica Comportamiento Humano

​​​EDUCACIÓN

Doctora en Filosofía por la  Universidad de Navarra – España. (2002). Tesis doctoral: “Los códigos de ética y el desarrollo de las virtudes. Una propuesta para la empresa desde la realidad argentina”. Obtuvo la máxima calificación por unanimidad.

Programa de Alta Dirección (2013) en el IAE Business School

Seminario Internacional sobre Liderazgo (2004) Certificado conjunto emitido por la Harvard University y la Escuela de Dirección de Empresas (EDDE).

Programa Enfocado en Dirección de Recursos Humanos (2001) en el IESE Business School - Barcelona – España.

Curso de Filosofía con orientación en Ética Social (1990-1993) en el Centro Internazionale di Studi Villa Balestra – Roma – Italia.

Licenciada en Relaciones Industriales (1986) Universidad Argentina de la Empresa – Buenos Aires – Argentina.

EXPERIENCIA ACADÉMICA

Directora del Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School, Universidad Austral.

Profesora del Programa Doctoral del IAE Business School y de Prácticas de Dirección del Área Académica Comportamiento Humanos en la Organización del IAE Business School, Universidad Austral de Argentina.

Profesora Visitante en varias Universidades y Escuelas de Negocios de la Región. 

Durante más de diez años fue Profesora Titular Ordinaria en la Universidad Argentina de la Empresa a cargo de la materia Ética, Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable en las maestrías de la Escuela de Dirección de Empresas.

OTROS ANTECEDENTES 

Su experiencia académica se ve enriquecida por trabajos de investigación en diversas empresas nacionales e internacionales dirigidos a implementar la gestión de la ética dentro de las organizaciones, la responsabilidad familiar corporativa y el desarrollo de mujeres directivas. Ha acompañado procesos de la acreditación IFREI en empresas de Argentina y de Centroamérica contratada por EMPREPAS, ANEP y OIT.

Como fruto de estos proyectos, ha escrito varios casos de estudios de empresas argentinas y multinacionales.

Ha sido invitada a participar como conferenciante y expositora en eventos internacionales en Estados Unidos, Australia, España, El Salvador, Guatemala, Italia, Inglaterra, México, Costa Rica, Panamá, Portugal, República Dominicana y en todos los países de Latinoamérica.

Ha participado como experta convocada para la Iniciativa de Paridad de Género, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (FEM) con el apoyo del gobierno argentino a través de la Jefatura de Gabinete de Ministros (2017). Participó activamente como experta en temas de género en el G20 2018, a través del Business Women Leaders Task Force.

Ha liderado diversas investigaciones regionales con foco en el empoderamiento económico de las mujeres. Entre ellas se destacan el mapeo e informe de instituciones de 14 países realizado para el proyecto "Ganar-Ganar: la equidad de género es buena para los negocios" impulsado por la OIT Regional (2018) y el estudio sobre inclusión financiera "Argentina Market Research: SME and Women´s Segments", promovido por el Banco Mundial (2018).

Ha tenido a su cargo la dirección académica del Programa "Mujeres Líderes Emergentes para el Sector Público en Argentina" organizado por el BID en alianza con el gobierno de la provincia de Buenos Aires, (2019) para la formación y empoderamiento de funcionarias públicas.

ÁREAS DE INVESTIGACIÓN Y LÍNEAS PRINCIPALES

La gestión de la ética dentro de las empresas:

  • Los códigos de ética.
  • Clima ético en las empresas.
  • La implementación de prácticas éticas desde las políticas de Recursos Humanos.

La responsabilidad social de las empresas:

  • Relación Empresa - Sociedad.
  • El voluntariado corporativo.
  • Los alcances del Tercer Sector.

Conciliación Trabajo Familia:

  • El desarrollo personal y familiar dentro de las empresas.
  • Estrategias para configurar una política familiar amigable.