Equipos de trabajo diversos e integrados.
Los líderes necesitan comenzar a tender puentes sobre diferencias que muchas veces no reconocen, como distintas generaciones, culturas, religiones, orientaciones sexuales, habilidades físicas, estudios, personalidades, estados parentales, etc. Esta diversidad puede proveer enormes beneficios en términos de mejora del clima laboral en un equipo, un mayor pensamiento “fuera de la caja”, un trabajo en equipo más colaborativo, y una atmósfera de entendimiento y respeto mutuo.
A través de un taller, intentaremos sensibilizar y abrir a un espacio de diálogo y reflexión sobre como convivimos (o no) con la diversidad en el ámbito laboral y de esa manera promover la diversidad como disparador de innovación.
