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DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE
RRHH
ACOMPAÑÁ EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DE TU ORGANIZACIÓN
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Campus IAE Pilar
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El Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos - DERH, es para quienes buscan lograr una profunda comprensión del nuevo rol del área de RRHH dentro de la organización y de su impacto en el negocio.

Está diseñado para que los participantes desarrollen las habilidades y los conocimientos necesarios para actuar como facilitadores de procesos de transformación dentro de las organizaciones.
DIRIGIDO A:
Ejecutivos de RR.HH de la región que entienden el papel de su nuevo rol en un área clave en la transformación de la organización.
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Un diseño pensado para ejecutivos de la región
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14 días | 4 módulos | 1 x mes
Miércoles, jueves y viernes
de 9 a 18 h
Sábados de 9 a13 h
¿Por qué el DERH?
La Experiencia
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Perspectiva
Estrategica
Alineación de la gestión de las personas con modelos de negocio, considerando la estrategia, los costos de operación y los riesgos. Las organizaciones requieren adoptar metodologías ágiles y aprovechar la transformación digital. People analytics reemplazó la administración de legajos. Work-life balance y talento on-demand modificaron planes de carrera
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Action
Learning
Un enfoque centrado en fortalecer la toma de decisiones y convertirse en protagonistas del cambio. Sesiones de feedback, habilidades de coaching ejecutivo, gestión del cambio en la organización acompañado con discusión de casos, experiencias vivenciales, proyectos, simuladores, role playing.
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Comunidad
HR
Participación de Directivos de RR.HH y especialistas en temas relevantes para la gestión de personas comparten sus experiencias y perspectivas . Sumate a la red de ALUMNI IAE, con más de 18.000 ejecutivos en el mundo
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Partnership
y Research
Partner para América Latina en el Estudio de Competencias de RR.HH. Originado por Dave Ulrich y Wayne Brockbank de la Universidad de Michigan. El IAE colabora en el proyecto GLOBE, un estudio que compara características de liderazgo y comportamiento organizacional en más de 120 países.
Learning Journey
Mas allá de HR…mirando el negocio.
El mundo del trabajo cambia. Los Directivos y las personas que integran la organización tienen expectativas más altas con respecto a los profesionales de HR. Las organizaciones requieren adoptar metodologías agiles y aprovechar la transformación digital. People analytics reemplazó la administración de legajos. Work-life balance y talento on-demand modificaron planes de carrera.
HR SOCIO ESTRATÉGICO PARA LA TRANSFORMACION DEL NEGOCIO
Tendencias del negocio y sus implicancias para RR.HH.
Posicionamiento estratégico
Las Finanzas como aliadas de HR
Estructura de costos y su impacto en las personas y en el negocio
Desarrollo organizacional, ¿Hacia donde vamos?
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Criterios para la toma de decsiones
Motivaciones humanas
Auto-conocimiento
Feedback para el desempeno
Habilidades de coaching
TENDENCIAS EN LA GESTION DEL TALENTO
Adquisición de capital humano
Desarrollo del talento
Propuesta de valor: Motivación y retención
Compensaciones e incentivos
INTEGRACION: SER UN BUSINESS PARTNER
Implementación estratégica
Organizaciónes ágiles: Nuevas formas de Trabajo en función del negocio.
Transformación digital: el impacto de laTecnología en la organización y en el negocio
Change Management
¿Cómo lo hacemos?
Proyectos de action-learning, discusiones en grupo, trabajo en equipo, conferencias, speakers invitados, talleres, sesiones de feedback. Y coaching personal
Fortalecer tu liderazgo
Para acompañar los desafíos de tu organización alineando la estrategia de HR a la del negocio
Adquirir nuevas habilidades
Para convertirte en un share holder que influya en la toma de decisiones en el corto plazo (productividad) como en el largo (estrategia)
Alinear la agenda de HR
Para acompañar los desafíos de tu organización alineando la estrategia de HR a la del negocio
check Llevate un plan de acción para aplicar en tu día a día.
Profesores
ALEJANDRO SIOLI

Profesor del área académica
Política de Empresa
MICHEL HERMANS

Director General del programa
Primera Exportación

Contacto

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