EL DERH PERMITE:

• Desarrollar una visión estratégica, alineada a los problemas contextuales de la organización.
• Crear estrategias innovadoras que favorezcan la detección y retención del talento.
• Ofrecer un ámbito para la reflexión acerca del rol y el impacto que tienen las nuevas generaciones en la organización.
• Conocimientos actualizados acerca del rol del director de RRHH.
• Incorporar nuevas habilidades y competencias (coaching, liderazgo, dirección de personas) que permitan enfrentar el cambio y proponer procesos que provoquen una transformación en la organización.

METODOLOGÍA

El DERH brinda un modelo de enseñanza basado en contenidos teórico- prácticos, sustentado en una interacción permanente con los participantes.

Centrada en el participante y con una cursada flexible, apunta al desarrollo de las capacidades y aptitudes necesarias para la resolución de problemas y toma de decisiones.

Ofrece un cuerpo de profesores relacionado al mundo actual de la gestión de los recursos humanos y formados en universidades del exterior como líderes en dirección de personas.