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GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN
¿CUÁL ES TU ROL EN EL PROCESO DE CAMBIO?


Los cambios son de una velocidad tan grande que no se terminan de plasmar. El principal desafío de una organización es aprender a trabajar y gestionar en un contexto en el cual hay que resolver problemas de complejidad y de incertidumbre constantemente.

El programa busca que los participantes desarrollen habilidades para liderar procesos de transformación en las organizaciones.

 

DURACIÓN
4 DÍAS
LUGAR
CAMPUS IAE PILAR
PERFIL
Este programa está diseñado y dirigido para líderes de empresas o líderes funcionales que enfrenten el desafío de transformarla o mejorar su área para generar nuevas capacidades o fuentes de ventaja competitiva (agilidad, innovación, cooperación, excelencia operativa, entre otras), o para sobrevivir al contexto adaptándose y transformando debilidades en fortalezas.
CONTENIDOS:
Durante el programa, buscaremos compartir casos, experiencias y herramientas probadas que permitan:
  • Realizar un buen diagnóstico.
  • Entender y definir el tipo de cambio que enfrentamos o queremos llevar a cabo.
  • Construir un plan de cambio robusto, integrado y con una secuencia apropiada y posible.
  • Entender las diferentes reacciones al cambio.
  • Descubrir y compartir nuevas prácticas exitosas para favorecer o hacer más efectivos los procesos de cambio.
  • Entender y gestionar las propias transiciones para ser más efectivos cambiando y ayudando a otros a cambiar.
  • Mantener el adecuado balance intelectual - emocional que requieren los procesos de transformación.
OBJETIVOS:
  • ¿La gente realmente cambia?
  • ¿Qué rol debe jugar un líder en el proceso de cambio?
  • ¿Cuáles son los factores de éxito de un proceso de cambio?
  • ¿Qué hacemos con los que se resisten o les cuesta cambiar?
  • ¿Qué implica encarar el cambio de manera holística o sistémica?
  • ¿Cómo estructuro un proceso de transformación en el tiempo?
  • ¿Cómo alinear la organización con un cambio de procesos o sistemas?
  • ¿Cómo desarrollo un equipo potente de agentes de cambio?
  • ¿Con qué criterios los selecciono?
  • ¿Cómo se cambian aspectos de la cultura organizacional?

Testimonio

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