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PROGRAMA LIVE ONLINE
Verano ONLINE
Nuevas propuestas
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INICIO
2 de Febrero
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MODALIDAD
Sesiones Live ONLINE
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DEDICACIÓN
4 a 5 horas semanales
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3 módulos independientes
El verano puede ser un tiempo propicio para pensar sobre algunos temas de interés. Días más largos, algo más de descanso… en fin: un poco más de tiempo para uno.

¿Cómo ves destinar algo de ese tiempo para crear un ambiente de mutuo enriquecimiento con otros?

Propuesta de Valor
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Programas cortos Y NUEVOS
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Elegí tu recorrido y construí una experiencia a medida
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Enfocados en vos: Conversaciones conmigo, Conversaciones complejas con otros y el Lado B de HR
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En un espacio de intercambio exclusivo en grupos chicos
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Viví la experiencia de un mano a mano con Ruben Figueiredo
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¡LIVE ONLINE, desde donde estés!
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MODALIDAD DE CURSADA
El programa se cursa los días martes y jueves en sesiones de 3 1/2 hs | mañana.
VERANO #1 - Conversaciones Conmigo
VERANO #2 - Conversaciones Complejas
VERANO #3 - El lado B de HR
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Verifica los horarios según tu zona:
10 a 13.30hs. - UTC-3 Argentina, Uruguay
9 a 12.30hs. - UTC-4 Chile, Bolivia, Paraguay
8 a 11.30hs. - UTC-5 Colombia, Ecuador, México, Panamá, Perú
MÓDULOS DEL PROGRAMA
CONTENIDO DE CADA PROGRAMA
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Conversaciones Conmigo

Desde la antigüedad se sabe que conocerse a uno mismo es el paso previo necesario que nos facilita, al menos un poco, el camino de conocer a los demás. Ambos procesos suelen ser trabajosos y a veces puede sucedernos que, ante semejante tarea, la evitemos. Sin embargo, ampliar nuestro auto conocimiento puede significar un soporte relevante para el crecimiento personal y profesional.

La propuesta es compartir con pares un ambiente seguro y, sin rodeos, plantarnos de cara a nosotros mismos. Como ante un espejo hacernos algunas preguntas que, al cuestionarnos, nos ayuden a mejorar nuestras capacidades para liderar personas.

TAKE AWAY
  • Expandir el área de conocimiento propio reforzando el hábito de autoevaluarse. ¿Cuál es mi estilo de relación? ¿Cuáles son las preferencias y comportamientos más habituales y cómo impactan en los otros?
  • Orientar en la identificación de puntos ciegos y debilidades a fin de convertirlos en oportunidades de mejora
  • Reflexionar sobre lo que es aprender y el aprendizaje y el desarrollo personal
  • Brindar pautas concretas que ayuden a construir planes para la transformación personal
  • Estimular a hacerse preguntas desafiantes. Por ejemplo: ¿estoy alineando mis acciones con mi propósito de vida? ¿cuál es mi vocación? ¿qué cosas me motivan?
  • Descubrir cómo movilizar a otros comenzando por uno mismo: ¿Cómo inspirarnos para a alcanzar un grado mayor de desempeño?

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Conversaciones Complejas

Todos nos enfrentamos a situaciones donde se deberá conversar con otra persona un asunto significativo o crítico, que realmente nos importa y nos afecta

De antemano pensamos que habrá emocionalidad en juego, intereses contrapuestos y opiniones diferentes

Por algún motivo, entendemos que es tóxico para nosotros y nuestros vínculos, poniendo en riesgo la relación y, además, estimamos que pueden generarse posibles consecuencias negativas para nuestros intereses

¿Cómo hacernos responsables de situaciones delicadas en el uno a uno, afrontándolas productivamente, evitando las típicas reacciones de ataque o fuga?

¿Cómo preparar y concretar esos encuentros inevitables? ¿Cuáles son los valores, las actitudes y aptitudes necesarias?


TAKE AWAY
  • Revisar nuestros modos típicos para llevar adelante una conversación.
  • Identificar los obstáculos habituales con lo que tropezamos
  • Proponer valores y comportamientos asociados y conducentes
  • Pensar maneras más efectivas para dialogar, acordar y aprender
  • Practicar ciertas habilidades centrales para un diálogo productivo: diagnosticar; entender la estructura y el juego entre lo pensado, lo sentido y lo dicho; empatizar; reconocer datos y opiniones; dar y recibir feedback, entre otras
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El lado B de HR

Resulta raro encontrar en los integrantes de las organizaciones satisfacción sobre el funcionamiento del área de HR . ¿Es cuestión de expectativas? ¿O hay algo más?

En estos encuentros buscaremos dar una mirada distinta a los temas tradicionales del área de personas, Bucearemos en “el lado B”, con una mirada cuestionadora a la vez que pragmática. Iniciaremos dando un marco conceptual sobre por qué trabaja la gente, y a partir de allí intentaremos comprender la lógica del área. Todo esto con un fin: ser un buen cliente de HR.


TAKE AWAY
  • ¿Qué debe saber de HR, sus claves estratégicas y sus tácticas, un responsable de equipo para gestionar de modo más eficaz?
  • ¿Hay una mejor manera para llevar a cabo la valoración del desempeño y estimación de potencial? ¿Por qué son tan criticadas?
  • ¿Alcanza con un plan de Remuneraciones y Beneficios para que la gente se motive?
  • ¿Qué aspectos son los relevantes para hacer un plan estratégico para las personas de mi empresa o área de incumbencia?
METODOLOGÍA ONLINE
live_tv APRENDIZAJE
INTERACTIVO
Videoconferencias, presentaciones interactivas y sesiones en vivo con nuestros expertos.
video_library SESIONES
ASINCRÓNICAS
El profesor estará disponible para consultas. Durante el programa se dan las consignas de trabajo de la semana
question_answer REUNIONES
DE EQUIPO
Trabaja en equipos, talleres, simulación y discusión de casos.
CONSULTAS E INSCRIPCIÓN