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Centro de Gobernabilidad y Transparencia - IAE


No. 137 – Junio 22, 2016



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Noticias

 

Por fin en EEUU algunas  empresas revisarán sus políticas salariales para combatir las desigualdades de género. | WASHINGTON – El Gobierno de Obama dio a conocer el acuerdo de compromiso entre la Casa Blanca y más de dos docenas de compañías. Empresas como Amazon.com Inc., PepsiCo Inc. y Dow Chemical Co. analizan la posibilidad  de otorgar una retribución anual orientada a la eliminación de la compensación no-equitativa.

La presión de grupo funciona muy bien para aislar a colegas con comportamientos no-éticos – salvo si son exitosos. | La presión de pares hace milagros. Es quizás la mejor herramienta para aislar y expulsar a personas con comportamientos no-éticos en una organización. Pero parece que hay una limitante: La presión de grupo no se ejerce sobre colegas no-éticos si son exitosos. La balanza se inclina hacia los buenos resultados, independientemente de sus prácticas no éticas. Habrá que trabajar el sistema de incentivos.

¿Cómo reaccionar ante una crisis de reputación? | Signet, empresa importante en el negocio de diamantes en EEUU, enfrenta la brusca caída de su acción como consecuencia de rumores que comprometerían a empleados en la adulteración de diamantes. En este artículo conoceremos la opinión de ciertos especialistas que analizan la respuesta de Signet a esta crisis.

Informe de la OCDE: Sanciones fragmentadas tornan sobornos en una “inversión atractiva” | Las legislaciones anti-corrupción confusas, fragmentadas e inconsistentes en ciertos países puede ser el disparador para que las empresas vean atractiva la inversión en los mismos. De acuerdo con un informe publicado esta semana, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico se observaron los regímenes anti- soborno de 41 naciones alineadas en la Convención contra el Soborno de la OCDE . El resultado del informe encontró regímenes legales inconsistentes, y en muchos casos desalineados con su enforcement. Como consecuencia se han puesto en juego ingenierías legales para bajar la exposición legal ante casos de corrupción.  [ ... ]

El exceso de confianza de los CEOs y la crisis financiera | “La evidencia de Préstamos Bancarios y el apalancamiento”, artículo que fue publicado recientemente en el Journal of Financial Economics, propone una nueva perspectiva para explicar porque unos bancos sufrieron más que otros durante la crisis del sector. El exceso de confianza de los CEOs podría explicar las conductas de las instituciones frente a la gestión de riesgo, así como el desempeño de estos bancos durante los siguientes años de crisis. Un análisis válido no sólo para el sector bancario…

(Sólo para instituciones financieras) ¿Cuál es el postura actual de la SEC y hacia dónde proyecta su visión? | En este artículo acerca del discurso de Mary Jo White, presidente de la SEC ante el Comité de bancos, vivienda y asuntos urbanos del Senado de EEUU, se  presenta un interesante raconto de lo que la SEC desarrollo durante los últimos años y en donde pondrá énfasis en su relación con instituciones financieras.

Incorporación de Ética y Cumplimiento de Terceros en la cadena de valor | El Global Business Ethics Survey ™ de ECI (GBES ™ ) , identifica  una mayor probabilidad de que los empleados de empresas proveedoras observen una mala conducta en su lugar de trabajo . El 38% de los empleados de empresas proveedoras reconoció haber observado malas prácticas en los últimos 12 meses, un porcentaje 11 veces mayor que los empleados de las empresas no -proveedoras . Los empleados de estas organizaciones son también más propensos a ser testigos de estas acciones, incluyendo ocultar posibles infracciones de los inspectores y entrega de mercaderías de calidad inferior. Estos resultados demuestran la importancia de extender los programas de compliance a las empresas con más compromiso de la cadena de valor: es ahí donde están hoy en día los riesgos mayores – y no atendidos.

Interesantes resultados del Global Anti – Corruption Survey 2016 de Dow Jones y MetricStream | Un estudio global sobre políticas de anti-corrupción de las grandes empresas, arroja resultados interesantes a favor de sus programas de compliance, incluyendo lo que piensan sobre los pagos de facilitaciones y la confianza expresada por el 60% en los procesos de due diligence. (Queda la pregunta si es una buena o mala noticia).

Los cantos de sirenas de los medios sociales | El canto de sirena de los medios sociales es casi irresistible. Los medios sociales ofrecen la enorme ventaja comercial de fidelizar a los clientes y alcanzar a potenciales poniendo de manifiesto la importancia de las estrategias de comunicación. Esta ventaja viene un riesgo. Son difíciles de controlar ya que son canales informales e intervienen todos los empleados. La política de las redes sociales: “trae tu propia persona” constituye el nuevo desafío para los programas de compliance, que deberán evaluar los riesgos y beneficios de permitir el uso de cuentas personales. El nuevo paradigma plantea la urgencia de diseñar nuevas estrategias aplicadas a los medios sociales, lo que requerirá de la cooperación entre varias áreas: Marketing, IT, Legales y Compliance. Todo un desafío.

Novedades del centro

A partir del lunes 13 de junio Cecilia Colli y Cecilia Costa Vilar coordinan el Centro de Gobernabilidad y Transparencia así como también el Centro de Gestión de Riesgo e Incertidumbre.
Por cualquier consulta contactarlas a ccolli@iae.edu.ar y ccosta@iae.edu.ar

Actividades

SAVE THE DATE – Importante cambio de fechas:
Compliancepara Alta Dirección (4ta. Ed.) |
Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre se desarrollará en el campus de Pilar la cuarta edición del programa doble escudo “Compliance para Alta Dirección”. El mismo es dictado conjuntamente entre IAE e IESE Business School y su faculty internacional brindará herramientas teóricas y prácticas para que la Alta Dirección incorpore los temas de compliance e integridad en la estrategia organizacional. Más información: escribir a transparencia@iae.edu.ar .




Video

En este Audio de Compliance & Ethics Report encontrarán un interesante resumen acerca de los entrenamientos de FCPA Compliance y cómo mejorar los Programas de Buenas Prácticas.



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Centro de Gobernabilidad y Transparencia – IAE Business School

Coordinadoras:

Cecilia Costa | ccosta@iae.edu.ar

Cecilia Colli | ccolli@iae.edu.ar

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