Principales emergentes

• Del presente relevamiento se infiere que existe una brecha entre las habilidades que las empresas dicen necesitar en el talento que contratan y lo que el mercado laboral ofrece. Este problema no distingue sector, región, ni tamaño de compañía.

• 9 de cada 10 empresas indican que no encuentran talento con facilidad.

• Según las compañías encuestadas, los puestos más difíciles de cubrir son de Tecnología (49%) y Comerciales (45%). Si se distingue entre empresas grandes y PyMEs, el 51% de estas últimas encuentra la principal dificultad para cubrir puestos comerciales, mientras que para un 61% de las grandes los puestos tecnológicos son los que representan el mayor desafío

• Las habilidades blandas específicas son el factor que más diferencia las búsquedas de personal operativo y profesional en términos de requisitos excluyentes. En otras palabras, es mucho más frecuente que sea un requisito excluyente para los/as candidatos/as a puestos profesionales que para operativos.

• El salario base y la modalidad de trabajo destacan como los principales motivos por los cuales los/as candidatos/as rechazan ofertas. Si bien tanto las empresas grandes como las PyMEs señalan al salario como el principal motivo, este resalta más en las empresas de mayor tamaño.
• El 94% de las empresas encuestadas indica que existen brechas entre las habilidades esperadas y las que los talentos poseen (a veces, frecuentemente o siempre). Asimismo, no hay ninguna empresa que indique que nunca registró brechas.

• La mayor brecha de habilidades se concentra en los Mandos Medios y en los Responsables & Líderes, siendo la posición más crítica la de Mandos Medios.

• Las compañías identifican que las habilidades de autogestión (31%) y de trabajo con otros (22%) son las más difíciles de encontrar entre los/as candidatos/as a cubrir un puesto.

• 7 de cada 10 empresas atribuyen la falta de habilidades necesarias a una formación insuficiente o desactualizada en las instituciones educativas. Si se analiza por tamaño de empresa, esta razón prevalece como el factor principal (73% para empresas grandes y 68% para PyMEs).

• El segundo factor más mencionado es la dificultad para adaptarse a entornos de trabajo exigentes o cambiantes, más relevante para las empresas grandes (56%) que para las PyMEs (46%).

• Las principales consecuencias de la brecha de habilidades son las demoras en la cobertura de vacantes y la pérdida de productividad.

• Las grandes empresas detectan la mayor brecha en autogestión, pero enfocan la capacitación en gestión (61%). En las PyMEs, en cambio, concentran su capacitación en habilidades de trabajo con otros.