AUTODIAGNÓSTICO en Estilo de Liderazgo y Gestión
Objetivo: conformar la Coalición Guía para impulsar la Transformación Cultural y de Estilo de Liderazgo y Gestión, hacia la Innovación Continua y Abierta en la Era Digital.
Participantes: Presidente-CEO, Equipo Directivo con reporte directo al CEO y Talento de Alto Potencial.
Pasos del Proceso
TALLER DE TRABAJO
Taller de Trabajo y Puesta en Común de los emergentes, como oportunidades de evolución en la nueva dinámica de gestión a la que aspira la empresa entre quienes participan del Autodiagnóstico.
Objetivos en función de las prioridades estratégicas de la Empresa:
– Puesta en Común de los emergentes del cuestionario, reflexión, análisis y conclusiones.
– Identificación y selección de:
– Capacidades de Liderazgo y Gestión a priorizar en la transformación de su empresa.
– Stakeholders Internos y Externos más relevantes para crear valor en la nueva etapa de transformación.
– Propuesta de Iniciativas Estratégicas de Gestión para avanzar en los temas seleccionados en los puntos A y B.