Argentina se posicionó en el puesto número 45 de 145 en el Índice Global de Brecha de Género 2026, elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés), cuyo capítulo local elabora IAE Business School. Esto representa un retroceso de ocho posiciones en comparación con 2025.
El índice trabaja con cuatro dimensiones para analizar las brechas entre mujeres y varones. Estas son:
- Participación y oportunidades económicas, que incluye la tasa de participación en la fuerza laboral, la equidad salarial para trabajos similares, el ingreso estimado, la proporción de legisladores, funcionarios de alto nivel y gerentes, y la participación de mujeres en ocupaciones técnicas y profesionales.
- Nivel educativo alcanzado, que contempla la tasa de alfabetización y las tasas de inscripción en los niveles primario, secundario y terciario de educación.
- Salud y supervivencia, que considera la proporción de nacimientos por sexo y la expectativa de vida saludable.
- Empoderamiento político, que mide la representación femenina en el Congreso, en cargos ministeriales y la proporción de años en que mujeres y varones han ocupado la jefatura de Estado en los últimos 50 años.
IAE Business School, a través del profesor Eduardo Fracchia y del investigador Martín Calveira, participó nuevamente como partner institute del Centre for the New Economy and Society del World Economic Forum para la elaboración del Global Gender Gap Report 2026. La escuela de negocios fue responsable del análisis de datos y del desarrollo del perfil de Argentina en el informe.
Participación económica: la principal brecha y mayor desafío de cara a la paridad
La dimensión de participación y oportunidades económicas presenta el mayor desafío para Argentina. En 2026, el país obtiene un puntaje de 0,660 y se ubica en el puesto 107.
Los datos muestran diferencias en distintos aspectos del mercado laboral. La tasa de participación en la fuerza laboral es menor entre las mujeres y también se observan brechas en los ingresos estimados y en el acceso a posiciones jerárquicas. En Argentina, la participación en la fuerza laboral alcanza al 53% de las mujeres, frente al 72% de los varones. La brecha también se refleja en los ingresos estimados: los de las mujeres equivalen aproximadamente al 58% del de los varones: 19 mil frente a 33 mil dólares internacionales, una medida ajustada por paridad de poder adquisitivo.
En cargos de legisladores, altos funcionarios y gerentes, las mujeres representan aproximadamente el 32%, frente al 68% de los varones. En cambio, entre profesionales y trabajadores técnicos se alcanza la paridad, con una participación femenina incluso superior a la masculina.
También se observan diferencias en la dinámica laboral: el desempleo alcanza al 8% de las mujeres frente al 7% de los varones, mientras que el trabajo a tiempo parcial presenta una diferencia marcada: es del 55% entre las mujeres y del 30% entre los varones.
Empoderamiento político: persisten diferencias en los espacios de decisión
Argentina obtuvo un puntaje de 0,369 y se ubicó en el puesto 30, por debajo del resultado obtenido en 2025, cuando había registrado 0,409 y ocupado el puesto 27. La representación de las mujeres varía significativamente según el espacio analizado. En el Congreso, las mujeres representan aproximadamente el 41%, frente al 59% de los varones. La diferencia se amplía al observar los cargos ministeriales: las mujeres representan el 22%, mientras que los varones concentran el 78%. El índice también considera la cantidad de años durante los últimos 50 en los que una mujer ocupó la jefatura de Estado. Actualmente, las únicas mujeres que integran el gabinete nacional son: Sandra Pettovello, ministra de Capital Humano, y Alejandra Monteoliva, ministra de Seguridad Nacional.
Salud: cerca de la paridad
En salud y supervivencia, Argentina obtuvo un puntaje de 0,974 y ocupa el puesto 43. Se trata de una de las dimensiones en las que el país se encuentra más próximo al cierre de la brecha. Entre los indicadores considerados se encuentran la proporción de sexos al nacer y la esperanza de vida saludable. En este último caso, el informe registra una esperanza de vida saludable de aproximadamente 66 años para las mujeres y 63 para los varones.
Educación: la paridad se mantiene desde 2025
Nuevamente, el aspecto con mejor puntación de la Argentina fue la paridad en el ámbito educativo. Con una puntuación 1.000, Argentina ocupa el primer lugar global en este subíndice, con igual acceso a educación secundaria y terciaria; aunque sin datos acerca de la primaria. Sin embargo, los indicadores complementarios del informe permiten observar que la paridad en el acceso a la educación no necesariamente se traduce en una distribución similar entre las distintas áreas de estudio.
Las diferencias son especialmente visibles en disciplinas vinculadas con ciencia y tecnología. Entre las mujeres, el 10% estudia carreras STEM, frente al 24% de los varones. La brecha también aparece en ingeniería, manufactura y construcción, donde las proporciones son 4% y 10%, respectivamente. En Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), la participación es de 0,9% entre las mujeres frente a 5% entre los varones.
El desafío: trasladar los avances educativos al ámbito económico y profesional
Los resultados de Argentina muestran realidades diferentes según la dimensión analizada. Mientras que el país alcanza la paridad en educación y se encuentra muy cerca de ella en salud, las brechas en los ámbitos económico y político persisten e incluso se profundizan.
Uno de los principales contrastes que presenta el informe se observa entre educación y mercado laboral: Argentina alcanza un puntaje de 1,000 en nivel educativo, pero desciende a 0,660 en participación y oportunidades económicas. Los indicadores permiten observar que el acceso igualitario a la educación no se traduce automáticamente en condiciones equivalentes de participación laboral, ingresos o acceso a posiciones de liderazgo.
El Índice Global de Brecha de Género permite seguir la evolución de las disparidades entres mujeres y varones para diferentes dimensiones y analizar en cuáles se producen avances y dónde persisten las principales oportunidades para alcanzar una mayor paridad.
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Fuente/Copyright: IAE Business School