Julian es Ingeniero Industrial, Especialista en Gerencia con Énfasis en Logística y Comercio Internacional. Realizó el MBA Full-Time en IAE Business School.

Julian cuenta con amplia experiencia en procesos de gestión organizacional (estrategia, BPM) y de la gestión del talento humano (atracción, reclutamiento, desarrollo); experiencia en docencia universitaria con énfasis en gestión de talento humano, liderazgo, marca empleadora y management; así como consultoría para startups y PYMES.

Área de interés: Comportamiento Organizacional, Identificación organizacional, High Performance Work Practices, vocación laboral, Liderazgo y sentido de propósito en la organización

Investigación:

Los temas centrales de sus investigaciones están dirigidos hacia los procesos de creación, desarrollo y consecuencias de los vínculos afectivos, emocionales y cognitivos generados entre las personas y sus organizaciones. Entre los principales sectores de interés se encuentran la gig economy e instituciones que prestan servicios de salud públicas y privadas.

Publicaciones:

Hermans, M., & Diaz, J.D. (2021). A Stakeholder Approach To Strategic Human Resource Management In Latin America. Chapter 7, In: Trullen, J. & Bonache, J. (eds.) Talent Management in Latin America. pp. 96-117. Routledge.

Mentor: Dr. Michel Hermans