Alejandro Sioli

Alejandro cursó sus estudios como Ingeniero Industrial en la Universidad de Buenos Aires. Complementó su formación realizando el Master Profesional en Dirección de Empresas en el IAE. E​n 1996 viajó a España donde realizó el Doctorado en Administración de Empresas en el IESE, Universidad de Navarra, y en 1998 fue visiting professor durante seis meses en la Universidad de Michigan en Estados Unidos.

Es Director Académico del LAHRP (Latin American Human Resources Partnership), consorcio formado por empresas líderes y la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan. Asimismo es socio Regional del Human Resources Competency Study, una investigación conducida conjuntamente entre el IAE, el Ross School of Business de la Universidad de Michigan y el RBL Group.

Su experiencia Directiva comenzó en 1979 como Gerente Técnico y Comercial de DURLOCK S.A., hasta 1986 cuando desarrolla su actividad como Gerente General de RINGER S.A. (Representante de Northern Telecom), más tarde, en 1988 ingresa como Profesor full time en el Area de Comportamiento Humano en la Organización en el IAE. Dentro de sus activiades docentes en la Escuela se destacan el haber sido Director de Innovación y Desarrollo Académico y coordinador del Departamento de Antiguos Alumnos. ​​También fue Director de Formación de Programas Ejecutivos, Director del Programa de la Pequeña y Mediana Empresa, y del Programa de Desarrollo Directivo.

En lo que respecta a temas académicos, dictó clases en todos los Programas vigentes: Alta Dirección, Perfeccionamiento Directivo, Master Ejecutivo en Dirección de Empresas Master full time y Programas “In Company”, y en una gran variedad de cursos y seminarios para diversas Empresas, Bancos e Instituciones Educativas. ​

Realiza consultas y asesora a diferentes empresas, como Repsol YPF, Boehringer Ingelheim, Volkswagen, Banco Santader Río, Coca Cola, Turner Broadcasting Systems, Wal-Mart, Telecom, Telefónica, Assist-Card, Syngenta, Schneider Electric, mercedes Benz, Techint, Banco de Boston, 3 M y SAT México, siendo los temas de consulta los relacionados en la especialización de Recursos Humanos focalizados en la implementación y seguimiento de los procesos de cambio: Diseño de Estrategias de RRHH, Procesos de Cambio Organizacional, Desarrollo de Equipos de Trabajo, etc.

Educación

  • Ingeniero Industrial
    Universidad de Buenos Aires
  • Master en Dirección de Empresas
    IAE Business School
  • Doctorado en Administración de Empresas
    IESE Business School
  • Doctor en Dirección de Empresas, IESE Business School
  • Master en Dirección de Empresas, IAE Business School
  • Ingeniero Industrial, Universidad de Buenos Aires (UBA)

Publicaciones académicas con referato

Conference proceedings

Publicaciones profesionales

  • Competencias para crear valor desde la función de Recursos Humanos (2012)
    Hermans, M., Sioli, A.
    ERGO-Asociacion Argentina de RRHH- Area de Desafios:16-22
  • Más allá del talento individual: Lecciones de Sudáfrica 2010 (2010)
    Sioli, A., Fay, P., Hermans, M., Harvard Business Review America Latina
    Harvard Business Review América Latina. Vol. 88, Nº. 9, 2010, págs. 50-62

Casos

  • Assist Card Una historia de transiciones (2015)
    Sioli, A.
    IAE-C112-06161-SP
  • El Sistema de Salud Pública en Malvinas Argentinas (2011)
    Sioli, A., IAE Press
    IAE-C112-03851-SP
  • Esteban (2009)
    Sioli, A., IAE Press
    IAE-C112-02678-SP

Capítulos de libros

  • Chapter 8: Latin America (2012)
    Hermans, M., Sioli, A., McGraw Hill
    in: Ulrich, D., Brockbank, W., Younger, J. & Ulrich, M. (eds.) Global HR competencies: Mastering competitive value from the outside-in, pp. 155-174, New York, NY: McGraw-Hill