El campus del IAE Business School fue sede del cuarto y último encuentro del año del Club IFREI, un espacio de reflexión sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en materia de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Bajo el eje “Expectativas de las nuevas generaciones”, se presentaron los resultados de una investigación desarrollada por el Centro CONFyE del IAE Business School junto con la Fundación Joaquim Molins Figueras, que buscó comprender las aspiraciones, motivaciones y perspectivas de los jóvenes frente al mundo del trabajo.

La bienvenida inicial estuvo a cargo de Virginia Sarria, y continuó con las palabras de Esperanza Molins, directora ejecutiva de la Fundación Joaquim Molins Figueras, Patricia Debeljuh, directora del Centro CONFyE del IAE y de Reynaldo Rivera, profesor de la Universidad Austral.

¿Qué esperan los jóvenes del mundo laboral?

El inicio del encuentro estuvo dedicado a la presentación de los principales resultados del estudio, centrado en jóvenes de entre 18 y 30 años. Participaron Fernanda Méndez, Luciana Chiapella y Dolores Sollberger, de la Universidad Austral sede Rosario.

La investigación, cuyos resultados fueron analizados para Argentina, permitió identificar las prioridades de una generación que busca desarrollarse profesionalmente sin resignar otros aspectos fundamentales de su vida.

Entre los principales hallazgos, se destacó que el 50% de los jóvenes se proyecta trabajando en una gran empresa, mientras que el 43% contempla desarrollar su propio emprendimiento o proyecto. Sin embargo, más allá de las oportunidades profesionales, las relaciones personales ocupan un lugar central en sus aspiraciones: la familia aparece como el aspecto más valorado de sus vidas, seguida por los amigos y los estudios, una tendencia que también se replica en otros países de la región.

El proyecto familiar aparece como un factor determinante en las decisiones profesionales. El 54% de los jóvenes expresó su deseo de formar una familia con hijos, lo que refuerza la importancia de construir entornos laborales que permitan acompañar las distintas etapas de la vida.

Al momento de elegir una organización para trabajar, el 96% destaca la importancia de contar con un buen ambiente laboral, por encima de otros factores como la remuneración y los beneficios. También adquieren relevancia las posibilidades de integrar la vida familiar y profesional, el bienestar y las relaciones humanas dentro de los equipos de trabajo.

En cuanto a las modalidades laborales, el 60% manifiesta su preferencia por un esquema híbrido, mientras que la flexibilidad horaria y los beneficios orientados a mejorar la calidad de vida se encuentran entre las políticas más valoradas.

Otro de los resultados que se destacó fue la intención de permanencia en las organizaciones: el 44% de los encuestados manifestó que le gustaría permanecer más de cinco años en un mismo empleo, mientras que el 38% considera ideal un período de entre tres y cinco años.

Inteligencia artificial y relaciones humanas: los desafíos de una nueva generación

En un escenario marcado por el avance de la inteligencia artificial y la digitalización de los procesos, el estudio también exploró las percepciones de los jóvenes sobre el futuro del empleo.

Los resultados reflejaron sentimientos de curiosidad y confusión frente al impacto de estas tecnologías en el mercado laboral. Sin embargo, también pusieron de manifiesto ser una generación interesada en el aprendizaje continuo, el desarrollo de nuevas habilidades y la posibilidad de encontrar un propósito en su trabajo frente a este mundo que está atravesando una enorme transformación.

Entre sus principales motivaciones se destacan disfrutar de la actividad que realizan, alcanzar sus objetivos económicos y contribuir positivamente a la sociedad a través de su profesión.

Los jóvenes en primera persona: cómo se insertan en el mundo laboral

Estos resultados dieron paso a un panel de jóvenes e integrado por Josefina Martín y Conrado Vásquez, alumnos de tercer año de la Universidad Austral, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas sobre los desafíos de su generación.

Durante el intercambio, destacaron la importancia de contar con herramientas para incorporar la inteligencia artificial al ámbito profesional, así como la necesidad de comprender las aspiraciones de una generación que busca oportunidades de crecimiento, pero también está dispuesta a asumir nuevos desafíos.

La familia, el equilibrio entre la vida personal y laboral y el impacto del tiempo dedicado a las redes sociales fueron otros de los temas abordados. Destacaron que, si bien se trata de una generación con demandas y expectativas que antes no eran tan habituales, también se caracteriza por un fuerte deseo de crecer y desarrollarse profesionalmente.

El desafío de liderar en tiempos de transformación

El encuentro continuó con un panel de líderes del ámbito empresarial, integrado por Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup, y Mariela Arce, CMO de Santander, con la moderación de la Prof. Teresa Bosch, de la Universidad Austral.

La conversación giró en torno a los desafíos que enfrentan las organizaciones para atraer, desarrollar y acompañar al talento joven en un contexto de transformación constante.

Guastini planteó que muchos de los desafíos actuales exceden la gestión de las personas, y requieren una transformación cultural dentro de las organizaciones. Frente a la aceleración tecnológica, se destacó la importancia de comprender qué capacidades y perfiles necesitan las empresas para mantenerse competitivas, sin perder de vista el valor de las personas.

Por su parte, Arce compartió experiencias orientadas a promover la autonomía, la colaboración y el desarrollo de los colaboradores, a través de herramientas de capacitación, espacios de escucha continua y una cultura de feedback. En un escenario en el que las habilidades técnicas evolucionan rápidamente, los participantes coincidieron en la importancia de fortalecer capacidades humanas como la empatía, la integridad y la conexión interpersonal.

Poner a las personas en el centro

El cuarto encuentro del Club IFREI dejó planteada una reflexión para las organizaciones: en un mundo laboral cada vez más atravesado por la tecnología, las nuevas generaciones siguen valorando profundamente aquello que las conecta con otras personas.

Los resultados de la investigación y el intercambio entre jóvenes y referentes empresariales evidenciaron la importancia de construir organizaciones capaces de acompañar las nuevas expectativas del talento, promoviendo culturas laborales que integren el desarrollo profesional, el bienestar y los proyectos personales y familiares.

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